Osnovna polazišta i pojmovno određivanje menadžmenta
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 33 | Nivo: FPS B.Luka

UVOD
Kroz ovaj seminar pokušat ću pojasniti kako misaono- svjesna upravljačka aktivnost ljudi u najrazličitijim oblicima i vrstama organizacija i institucijama domaćeg i međunarodnog (globalnog) nivoa i značaja, ustvari predstavlja polaznu osnovu u predstavljanju menadžmenta.
Takođe će biti govora o vezi menadžmenta i i konkretne društvene strukture koju karakteriše odgovarajući model ili sistem menadžmenta, te kako menadžment kao opšti sinonim upravljanja i rukovođenja predstavlja, u kontinuitetu, temu naučnog i praktičnog istraživanja koje nikada neće biti i nije završeno. Ovo i zbog toga što su sve društvene zajednice i organizacione i institucionalne strukture podložne stalnim promjenama.
Promjene uslovljavaju nove razvojne faze sa specifičnim (novim) uslovima i komunikacijama (okruženjima) tj. organizaciono-institucionalnim sistemima. O njima treba realizovati zahtjevne (odgovarajuće) nove modele i koncepte tj. menadžmente upravljanja ili rukovođenja. Promjene (fizičke, društvene i ekonomske ) u kontinuitetu uslovljavaju i promjene svrsishodnijeg djelovanja i organizovanja ljudi, organizacija, društvenih zajednica i sistema kako bi na kvalitetniji način zadovoljili svoje potrebe (standarde življenja).
Otuda motivi ljudi da neprestano izučavaju (stalno uče) pravila, metode i koncepte modernog (globalnog menadžmenta) koji će im omogućiti kvalitetnije življenje (satisfakciju života) su takođe konstantni.
1. POLAZNE OSNOVE MENADŽMENTA
Osnovna polazišta u predstavljanju menadžmenta potiču od samih početaka svjesnog djelovanja i organizovanja ljudi, organizacija, zajednica i društvenih sistema uopšte koje djeluje neprestano. Svjesno djelovanje i organizovanje (upravljanje i rukovođenje) u kontinuitetu se transformiše pod uticajem neprekidnih promjena (inovacija i znanja) modelirajući tako specifične razvojne faze i koncepte menadžmenta.
Osnovna polazišta u predstavljanju menadžmenta nalaze se u naučnim disciplinama u organizaciji rada, kibernetici, teoriji sistema, filozofiji, tehnologiji, sociologiji i svim drugim disciplinama koje se bave vještinama i tajnama misaono svjesnog djelovanja ljudi od porodice do najviših i najsloženijih sistema organizovanja internog i eksternog karaktera.
Koncept naučnog upravljanja tj. »principi naučnog upravljanja» datira iz početka dvadesetog vijeka (čiji je osnivač F. Tejlor). To je i početak definisanja menadžmenta kao naučne oblasti (nauke) uopšte. U svom nastajanju nauka o menadžmentu prešla je dug put razvoja od svojih početaka preko klasičnog, inovativnog, strategijskog, preduzetničkog do ljudski orjentisanog menadžmenta kao najnovije paradigme (teorije ) o menadžmentu danas.
No prije šireg definisanja navedenih modela (vrsta i strategija) koje ću šire predstaviti u okviru drugih tema u nastavku, zadržat ću se na pojmovnom određenju menadžmenta, menadžera, preduzetnika, preduzetništva, preduzetničke ekonomije i društva.
2. POJMOVNO ODREĐENJE MENADŽMENTA

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]